【本文轉載自102年11月出刊之會計研究月刊第336期，感謝會計研究月刊編輯黃曉雯小姐提供文稿及照片】

2013會計理論與實務研討會日前假東吳大學舉辦，其中一場「CEO／CFO對會計人才養成之期許」實務座談會，與談人之一，寶利徠光學科技公司董事長宋一新分享，從勤業查帳員、外商財務長到外商分公司亞洲區總裁，直至1993年起開始他的創業人生，擔任寶利徠的董事長，他不靠富爸爸，可以說是白手起家的最佳案例。

說起他的會計求學生涯，宋一新認為，學生時期，課業求到達基本門檻即可，除了像海綿不斷吸收知識外，不應拘泥在學校既有的課程當中，可多花心思涉獵課餘知識，求其廣度與多元化，再把剩餘的時間拿來參與團體活動，學習互助合作與溝通技巧，會讓你在職場上更吃香。

而進入職場後，最重要的是團隊合作跟勇於挑戰之精神，不畏懼任何職能及任務，而求學時雖僅求符合基本門檻，但是，當業務上須運用到的專業知識時，則要回過頭再進行補強。此外，管理人員職場上最常見的大忌是吝於分享，其實管理者與其擔心被部屬取代，倒不如將成功與失敗的經驗都傳承下去，部屬擁有愈成熟的能力，公司與管理者的價值愈是水漲船高。

本場座談會由宋作楠先生紀念教育基金會副董事長、勤業眾信聯合會計師事務所總裁陳清祥主持，寶利徠光電科技公司董事長宋一新、中華公司治理協會理事劉文正、佳世達財務副總經理王淡如及中華電信會計處副總經理郭水義與會座談，針對會計人才應具備之能力與條件、會計人才養成之期許與建議、對會計系所同學進入職場之建議等議題進行交流。陳清祥總結各與談人提供給青年學子之建議，他表示，會計人進入職場，最先被審視的就是是否具備基本專業及好的態度，未來面臨晉升挑戰，則取決於勇氣、視野與差異化，而目前在學學子，則應把握求學的當下，培養與眾不同競爭力為首要。（黃曉雯）

備註：本文已刊載於會計研究月刊第336期。