【會碩二施品任紀錄撰稿】

大學生為進入職場，在大學四年從課業到社團，從工讀到活動、從專業知識到業界常識，大都卯足全力預作充分準備，為的就是希望畢業之後，使自身具備的多元能力成為職場上的就業力，與其他社會新鮮人競爭和角逐。為了讓學生們全面檢視自己的職場競爭力，本系特別邀請到富動科技股份有限公司董事長洪金柔學長（碩90級）於2014年12月17日返校，與學弟妹們分享其就業經驗，相信透過這次的訪談，能夠讓新鮮人對於進入職場應該準備什麼有更清楚的認識。

「我能，你也一定能！」會計科班出身、現為富動科技股份有限公司董事長的洪學長以激勵的話開場，勉勵學弟妹未來有無限的可能。向學弟妹釐清學生、職場工作者、營利事業的天職，及了解受教育、就業的目的後，洪學長點出，職場中的人形形色色，大家都想「功成業就」，如何才能脫穎而出？提醒大家從校園到職場有幾項應注意的基本認知，首先需做心態調整。在學校裡，錯誤通常可以被原諒，當掉通常可以重修，容許上課遲到、隨興上課與翹課，允許各式服裝；然而在職場上，錯誤是要負責的，人生不可能重來，遲到早退免談，若缺席可能就不用再出席了，另外還需隨時累積人脈、隨時投資自己，讓自己保持在最佳狀態，切忌成為職場上的天兵，否則會毀了自己的大好前程。

其次是落差調整。畢業後始業進入職場，就像進入社會大學，需要保持終身學習的精神，比起學校裡的榜首，人人更想成為社會大學中的第一名，而且人與人之間的比較、被比較是無可免的。學校裡，多與同儕相比；在職場，則是與不同年紀、背景、經驗、國度的人相比。因為職位有限、公司成長等考量，也許自己不想比，但主管還是會拿別人來相比。所以一定要知道自己要什麼、可以貢獻什麼、學了什麼，站在老闆角度思考老闆喜歡怎樣的員工，做為調整自己的方向。

另外，職場中對工作也要有基本認知。工作不好玩，若好玩，應該會是我們付錢給老闆，就像去遊樂場一樣；工作單調、重複，一時沒有成就感，但會成為一項老闆願意付薪資的工作，一定有它的價值存在，值得細細品味。若能堅持「重複」並從中挖掘、學習，將能成功。工作不會一直都具有挑戰性，否則該企業營運風險可能很大，且挑戰性的工作基本上不會直接給社會新鮮人。好的工作不是被找到的，而是在喜歡中做到的。

學長亦分享在職場生存的六要素，其中學長強調信用非常重要，從進職場起即會如影隨行，學長也是靠良好的信用才能順利與好友合作創業。而誠心幫助別人、互相流通知識也是現代職場的趨勢。若能全部做到，貴人就在身邊。

最後學長以其公司股權轉換合併為例，談企業併購實務，示範企業價值評價的方法，讓學弟妹的所學得到應證，了解高會的實際應用，點燃許多學弟妹對企業合併的興趣。

充實的演講在有趣的實務分喜中落幕，過程中洪學長多次語重心長地叮嚀，態度決定高度，大陸年輕一代迅速崛起，競爭壓力越來越大，台灣年輕一代務必奮起！每個人的未來都有無限的可能，應盡量投資自己，隨時累積人脈，把自己當商品，做出差異化，便能邁向成功。畢竟，成功的人最大的靠山就是自己，心態決定一切！